二倍工资赔偿的法规解读,2023最新版劳动法

三年没签合同能补双倍工资吗 2023-10-16 14:52 588 墨鱼

三年没签合同能补双倍工资吗

二倍工资赔偿的法规解读,2023最新版劳动法

《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单二倍工资的正常理解是在正常工资基础上再加一倍，也就是说，这个惩罚性赔偿金的数额跟劳动者当月工资数额是保持一致的。法律规定“向劳动者每月支付二倍的工资”，

⼆、⼆倍⼯资的计算基数顾名思义，⼆倍⼯资的正常理解是在正常⼯资基础上再加⼀倍，也就是说，这个惩罚性赔偿⾦的数额跟劳动者当⽉⼯资数额是保持⼀致的。法律规定“向劳动从上述规定看，本案中用人单位应当支付2016年2月1日至2016年12月31日期间的二倍工资。2017年1月1日开始视为用人单位已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同，因此王小姐主张2017

实践中，绝大多数地区的劳动仲裁机构和人民法院也普遍认为，《劳动合同法》第八十二条中规定的二倍工资实质上属于对用人单位未订立书面劳动合同的惩罚性赔偿，而非通常意义上的视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”，而二倍工资作为一种通说认为的惩罚性赔偿金，该种情形对应的二倍工资罚应则是《劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之

＞△＜一、主张双倍工资的时效员工主张单位支付未签劳动合同双倍工资，从应当支付双倍工资期间最后一日的次日作为起算点，时效为一年。二、可以主张双倍工资情况(在主张双倍工资的时效内) (一)用人单位自1.二倍工资的法律属性为惩罚性赔偿首先，从体系解释的角度来看，二倍工资的规定见于劳动合同法第七章法律责任篇，故支付二倍工资实际是用人单位在一定的时间内未

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