提前30天通知还有N加1,提前30天口头通知裁员有效吗

提前30天通知还有N加1,提前30天口头通知裁员有效吗

1、经济补偿金里面的“N+1”，N是指职工在本单位的工作年限；“1”是指因单位未提前一个月通知职工解除劳动关系而支付的代通知金。2、《中华人民共和国劳动合同法但公司没有履⾏提前30⽇通知不再续签劳动合同的义务，应需要多⽀付⼀个⽉⼯资作为代通知⾦。该公司⼈事部门答复说，合同期满终⽌合同，属于⾃然到期终⽌，并不是公司提前解除

提前30天通知怎么算

2.如果解除劳动合同的理由没问题的，那么用人单位已经提前三十天通知，解除的经济补偿是N。3.对于公积金1、n+1中的n指的是每工作1年支付1个月工资的经济补偿。所谓的+1,是指用人单位解除劳动合同但是未提前30天书面通知劳动者时，额外支付的1个月工资。用人单位非过失性辞退的，应当支付

提前30天通知还用上班吗

没有。提前30天书面通知辞退，可不需要支付一个月的代通知金，但经济补偿金还是要支付的。劳动合同履行中，用人单位解除与劳动者合同，应当遵循劳动合同法第三十一、提前一个月通知辞退员工是否有N+1赔偿？根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可

提前30天通知还需要给补偿金吗

ˋωˊ 有这三种情形之一的，单位可以合法解除劳动合同，如果提前30天通知支付n,如果没有提前30天通知支付n+1。其他违法解除的情形，单位都应当支付2n赔偿金。所以，并不是只要单位给你n+1的一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。补偿N+1是指协商一致辞退、员工无过错辞退、企业破产转产困难辞退。如果是员工违反公司制度严重，那就

提前30天口头通知有效吗

⊙▽⊙ 您好，一般用人单位提前一个月通知后，就可以免除一个月通知金。除非提前30天通知的不是合同到期不续签单位应该选择“n+1”还是提前30天书面通知？星琛律师认为认为两种方式都不妥，应当以单位提出协商一致解除方式代替《劳动合同法》四十条单方解除的情形。首先，单位依据《劳动合同法