不满一个月工资除以31还是30,26天满勤有31号就27天满勤

不满一个月工资除以31还是30,26天满勤有31号就27天满勤

底薪工资怎么算不满一个月工资除以31还是30法定节假日法定假日由原来的10 天增设为11 天后，职工全年约平均制度工作天数和工资折算办法分别有所调整，劳动者节假日的加班费与此前底薪除以30天合理吗，底薪除以31天合理吗底薪除以30天不合理。底薪理论上应该是每个月除掉周六周日的其他工作日，并且这些工作日满勤即每天8小时的情况下的工作

一、不满一个月工资不是除以31也不是30,而是21.75。劳动者辞职的，其工资应当按照劳动者正常出勤时间的天数以及加班时间的多少来进行计算，其月实际工资等于月工是工资除以30还是除以31? 员工未做满一个月，工资怎么核算？是工资除以30还是除以31? 员工未做满一个月，工资怎么核算？是工资除以30还是除以31?[] 法定21.75 看你

＞▂＜ 工资不是按30天算，也不是按31天算。工资收入的天数计算叫做月计薪天数，这个计薪天数是有一个明确的计算标准的。根据劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工作时间不满一个月的，应当按照出勤天数计发工资报酬。

不满一个月月工资除以31天*实际工作天数合法吗？不合法，应该除以21.75天。因为劳动法规定一月的工作天数为21.75天！劳动法工资计算方式：按31天来计算工资违法？所以，即使你工作时间不满一个月，公司也应该按照你的出勤天数给你计发工资报酬。根据劳动部的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，月计薪天数要按照

法律主观：如果用人单位与劳动者协商一致，且当月的天数是30天，则月薪工资按30天算是对的。如果有31天的，则双方可以约定按31天算，或者按每个月的实际计薪天数来制度计薪日即用于日工资的计算的月计薪天数在工资发放的时候与许多考勤项目相关如扣除事假病假工资加班费计算工作不足一个月时的工资计算等等都与制度计薪日及日工资数相关