公司说我入职隐瞒犯罪前科,中央如何对待前科消灭制度

公司说我入职隐瞒犯罪前科,中央如何对待前科消灭制度

摘要亲，您好，很高兴解答您的问题：入职隐瞒案底怎么办答：亲，您好！如果员工入职时隐瞒了自己的案底，这是不诚信行为，雇主可以采取适当的措施。依据《劳动合同法(又称为"前科")是个人的刑事犯罪记录，存于当地或上至国家级的档案中，是自然人的历史另类表现。员工在入职时隐瞒有案底的记录，单位可以辞退员工，还不需要支付经济补偿。员工判处拘

属于有前科的人被限制或者禁止从事的行业、职业，劳动者违反前科报告义务，隐瞒前科入职，用人单位可以主张法律分析：隐瞒案底上班有被辞退的风险，工作前或工作时应向单位坦白才是最好的办法。如果想以员工刻意隐瞒犯罪史来辞退员工，就应该考虑以下几种情况：1、如果企

法院经审理认为，李三在入职时承诺资料填写如有虚假成分，隐瞒了曾经犯罪的事实，该行为已构成欺骗。李三提供虚假信息的行为不仅违反承诺，而且也违反了公司的规章制度，公司依据公“吴某在入职时承诺资料填写如有虚假成分，愿意承担责任并接受劳动关系的解除，但却隐瞒了曾经犯罪的事实，该行为已构成欺骗。公司依据公司的规章制度与吴明解除劳动关系，系其依法行使

找工作时隐瞒自己案底是犯法的。只要是触犯了法律，都会被记录到个人档案中的，当你进入了用人单位，用人单位可以申请查看你的个人档案以及案底。法律依据：《中华也就是一般情况下，公司是不能去公安部门查询个人犯罪记录的。不过公司若想要了解员工是否有可能有过犯罪记录的，可以在招聘过程中要求员工提供无犯罪记录证明(向