二十年工龄劳动法赔偿,20年无固定期限老员工辞退

二十年工龄劳动法赔偿,20年无固定期限老员工辞退

有20年工龄被用人单位辞退时的补偿标准，要根据被辞退的原因分析，正常情况下，用人单位不会辞退有20年工龄的老员工的，如果是因破产重组裁员的，最多能拿到12个月的平均工资作为补偿，如工龄20年被辞退赔偿问题的处理方式是：20年工龄的劳动者被辞退一般是会按十二个月的工资来进行给予补偿；如果是属于用人单位在解除合同时是严重的违反了劳动法，那么在用人单位进行赔偿

参照上述法律规定，题主有20年的工龄，至少可以取得20个月的经济补偿(假设题主工资没有超过当地三倍社会平均工资)。此外，用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动根据劳动合同法的规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，劳动者不要求继续履行的，用人单位应当支付劳动者经济赔偿金(相当于2倍的经济

工龄20年被辞退赔偿问题1用人单位与劳动者解除劳动关系没有任何合法理由也没有支付经济补偿劳动者不存在劳动合同法39条规定的情形可以认定该用人单位行为属于劳动合同法87条根据法律规定，20年工龄经济补偿金为20个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准

工作满10年以上辞退如何补偿：1、双方协商辞职的，应当按照合同约定和实际情况进行赔偿。一般来说，劳动者在公司的工龄是赔偿的。每年赔偿一个月的工资，六个月以上不足一年的按一年计《劳动法》辞退赔偿—赔偿标准：第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动

￣□￣｜｜ 现在的情况，二十年以上的工龄经济补偿，直接补偿12个月即可。如果是2008年，补偿20个月。法律依据：2008年前一年一个月工资赔偿，不足一年也按一年计算。2008年20年工龄应当按照20个月劳动工资进行补偿，但如果劳动者月工资是当地职工的三倍，应补偿的按照当地职工平均工资的三倍进行补偿。3、用人单位与劳动者协商一致解除