应届生签了双方协议违约,应届生违约金超过 5000是否合法

应届生签了双方协议违约,应届生违约金超过 5000是否合法

应届毕业生签合同违约的处理是承担继续履行、采取补救措施等违约责任。毕业生三方合同的签订方式是领取毕业生就业协议书，毕业生和用人单位填写相关信息，签字签完劳动合同后是不能违约的，只要劳动合同中关于违约金的约定符合法律规定，职工违约后就需要承担违约责任。比如公司已经对职工进行了专业的技术培训，而且也提供了专项培训费，这时

?▂? 导读：应届生刚签完劳动合同就毁约的话有可能是需要支付违约金的，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果应届生跟公司之间有约定服务期，服务期内用人单位对当事人进行了各项技术培训的或者职所以，考生如果签订了三方协议，但是又顺利地通过了考研，只要和企业说明情况，企业并不会为难毕业生，毕业生也不必担心，会因此需要支付高额违约金等。除了因为升学导致的无法履约，不

（°ο°） 此类解除因是双方当事人真实意思表示一致的体现，双方均不承担法律责任，双方解除应在就业计划上报主管部门之前进行，如就业派遣计划下达后双方解除，还须经主管部门批准办理调整改派。所以你签了字又要违约，是要付违约金的。2、为什么企业会让你签两方协议？一般情况下，是因为学校的

应届生找工作，如果通过了用人单位的面试、笔试等考察流程，被发放录用通知后，接下来还有一个非常重要的环节，就是签订三方协议。三方协议对于毕业生的约束是：这是一份具备法律效力当毕业生或单位无故解约，将产生违约责任，所以“三方协议”中应该列有相应的违约金条款。其次，它只适用于应届毕业生的就业，并且一个学生在毕业前只能签订一份三方协议。至于，在违约时能不能应用劳