辞退13年员工赔偿标准,13年的工龄怎样要补偿金

辞退赔偿2n+1和n+1 2023-10-18 16:58 978 墨鱼

辞退赔偿2n+1和n+1

辞退13年员工赔偿标准,13年的工龄怎样要补偿金

7、无固定期限合同如果因为员工无法胜任工作，我公司如何赔偿？8、如果企业不签订劳动合同，员工能得到什么补偿呢？9、最低工资的标准是实际发放的还是公司合同签订的呢？10、单位处罚认定员工严重违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。赔偿工资怎么计算1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资

13年老员工被辞退，当公司强制解除劳动合同时，是属于公司违约的情况，需要支付24个月的工资，也就是每工作一年支付2个月的本人工资(双倍工资上限为12年);当公司协13年工龄则赔偿12个月的工资；如果公司是无故解雇，则应该赔偿24个月的工资。一、老员工被辞退赔偿标准经济补偿金计算年限：对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质

˙０˙ 13年老员工获赔40万八法维薪已认证账号八法维薪是一款在线智能劳动维权工具，劳动纠纷中的辞退、未签约、不续约、社保不合规、拖欠工资、加班未补贴等不合规行为，劳动者均可获得相应的赔偿，通过专家导读工作十三年员工辞退赔偿为12个月工资待遇，我国法律上明确规定了对于用人单位辞退员工的可以按照每工作一年支付一个月的工资来赔偿，但最多不超过12个月，具体情况结合实际而

2、如果不具备上述法律规定的事由，公司辞退员工就属于违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条2、如果不具备上述法律规定的事由，公司辞退员工就属于违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应

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