陪产假和年假能一起休吗,陪护假与年休假冲突么

年假与陪产假冲突吗 2023-10-23 07:41 106 墨鱼

年假与陪产假冲突吗

陪产假和年假能一起休吗,陪护假与年休假冲突么

法律主观：陪护假和年休假不冲突。如果职工的妻子符合法律的规定生育子女，职工可享有陪护假；而职工如果连续工作一年以上，可享受年休假，二者的休假条件和性质不而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是

产假与年假二者没有冲突，女职工休产假期间，与单位的劳动关系依然存在，不影响女职工在产假回来后，在适当的时候继续休年假。当然单位有权决定的是：员工休年假的时间不能与单位的工作法律并没有禁止婚假和年假不能一起休，所以婚假和年假能不能一起休，主要看用人单位怎样安排。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年

请了陪产假还有年休假。产假、年休假是我国劳动法律法规中明确规定的法定假期类型，在没有法律规定的情形下，各类法定假期不可以相互冲抵和替代。因此休完产假的女职陪产假和年假均属于带薪假期，且属于劳动者享受休息休假的法定权利，也是为了更好的照顾家庭，用人单位可以允许男职工将陪产假和年假一起休，但需要做好相应的证据留存，并让员工签字确

∪▽∪ 各地的陪产假休假时间——甘肃、云南、河南可休1个月近期修订实施的《广东省人口与计划生育条例》明确，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受法律分析：陪产假与年假不冲突，休了陪产假，年假依然有效。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获

后台-插件-广告管理-内容页尾部广告（手机）

标签：陪护假与年休假冲突么