培训期间无薪资触犯劳动法吗,培训一个月没有工资违法吗

劳动法试用期工资规定 2023-10-16 16:34 285 墨鱼

劳动法试用期工资规定

培训期间无薪资触犯劳动法吗,培训一个月没有工资违法吗

培训期间不发工资不合法。企业与员工建立劳动关系后，就要按劳动合同的约定支付工资，培训期劳动者也与单位建立了劳动关系，不给劳动者工资是属于违法的行为。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，培训期间不发工资不合法。企业与员工建立劳动关系后，就要按劳动合同的约定支付工资，培训期劳动者也与单位建立了劳动关系，不给劳动者工资是属于违法的行为。法律依据：《劳动法》第

综上，入职培训期间，劳动者与用人单位已经构成劳动关系，用人单位应当依法缴纳社保，帮助劳动者申请认定工伤。入职培训期间不发工资合法吗？2 不合法。只要用人单位与劳动者建立劳动关系，即使处于入1.依据我国相关法律的规定，企业与员工建立劳动关系后，就要按劳动合同的约定支付工资，培训期不给劳动者工资是属于违法的行为。2.法律规定劳动者享有平等就业和

超过半天如无指定医院病休条，则超过部分按事假处理，且半天以内的看病请假每月不超过两次，超过两次以上的双方在劳动合同中约定，入职前几天是培训期，无工资。这种约定是违法的，也是无效的。

＋﹏＋九、《劳动法》第三章第三十八条，如果用人单位违章指挥，强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同。平谷区医院规定所有人必须轮转急诊，独立顶岗值班，轮转调岗因此，贸易公司必须依法支付闵女士岗前培训期间的工资。如果贸易公司拒不支付该笔工资，其可以到劳动监察部门投诉解决，也可以申请劳动争议仲裁。

1、依据我国相关法律的规定，企业与员工建立劳动关系后，就要按劳动合同的约定支付工资，培训期不给劳动者工资是属于违法的行为。2、法律规定：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、

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