员工以未交社保把我告了,离职员工遗留问题追责

员工以未交社保把我告了,离职员工遗留问题追责

案情简介：2018年1月贺女入职某公司时出具承诺书一份，载明“由于本人自身原因，不愿缴纳社会保险。本人承诺因此产生的经济损失与法律责任后果自负，并且不因此与公司发生任何劳未交社保辞职报告篇一：不交辞职报告直接走人员工没有递交辞职报告，也没有办理工作交接，就突然离开企业，失去了联系，企业面对不辞而别的员工应如何应对。有朋友看过后说对于

公司没交社保，员工索赔20万“离职补偿”王某原系深圳某公司员工。2015年12月王某离职，2015年7月份时通过查询得知公司只买了工伤保险，其他社保没有买，于是王一审判决：员工自己不愿缴社保，不能以公司未缴纳社保为由主张经济补偿金一审法院经审理认为，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，但因劳动者自身

申请再审：员工签署了《自愿放弃社保申明书》现在告公司既不道德，也不符合社保法要求公司仍不服，向高院申请再审。再审理由如下：陈小君于2009年入职时已自愿签署《自愿放弃申请劳动争议仲裁，并向劳动监察大队举报

＞０＜ 根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险，因此你可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳没给员工缴纳社会保险，员工辞职后去起诉，用人单位应该缴纳社会保险费。根据《中华人民共和国劳动法》相关规定：第一百条　用人单位无故不缴纳社会保险费的，由

ˋωˊ 未交社保辞职报告(共6篇)在这里我学会了很多东西能够跟同事们在一起工作我觉得很开心这里的每一位都是我的大哥大姐我的叔叔阿姨是他们教给了我在学校里面学不到的知识如何为人如何处事如何工作？第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉。第二、如公司一直没有签合同属于违法行为，可要求公司支付未签订书面劳动合同