工资拖欠多久可以直接辞职,拖欠工资的解除办法

工资拖欠多久可以直接辞职,拖欠工资的解除办法

一、多久不发工资可以自动离职未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且可以要求经济补偿金，劳动者随时可以离职。1、依据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月单位拖欠工资，劳动者可以随时辞职。法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。并可以向当地的劳动行政部门投诉或者是申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工

?△? 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】拖欠三十天之后可以离职。因为根据劳动法的规定，员工如果要辞职的，应当提前三十天通知用人单位，所以如果单位拖欠工资，员工应当自知道之日开始三十天后，也即通知完之后三十天才可以

我觉得可以等到第二个月，你先跟公司沟通要工资，沟通无果后打劳动监察大队电话，要求劳动监察督促公司支付工资(你与公司沟通的内容、你电话劳动监察大队的证据都保留好),这些都有做过，拖欠工资多久算违法？根据我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包

公司拖欠工资的话员工可以随时辞职，如果员工跟公司索要工资无果，对于公司的这种态度员工能做的最好是马上辞职。但是，在辞职之前要注意收集存在劳动关系的证据，这些证据在辞职之前是不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。

ˇ﹏ˇ 一、公司拖欠工资多久可以辞职？公司拖欠工资可以提前30天通知用人单位之后辞职。公司拖欠员工工资属于严重损害劳动者权益。劳动法律规定，员工可以因此提出解除劳动合同，但是不能立用人单位拖欠劳动者工资属于违法行为，无论拖欠几个月，劳动者都可以直接离职不需要通知用人单位。如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时