阿里HRG挂人概率,阿里交叉面试挂人吗

阿里HRG挂人概率,阿里交叉面试挂人吗

数据科学岗位tl:9.15一面9.26二面9.27 hr面数不清自己陪跑多少轮了每次都是被横向对比挂纯纯的大怨种我再相信阿里有hc就有鬼了#20答案是肯定的哈从我的秋招经验来看如果HR面挂大概有以下几种情况： 1. HR觉察到你接offer/去入职的可能性不大(例如：你是清北的学生但你要面各方面都一般的小厂，一看就是练级用或者你之前拒绝过

这两轮也有很多人倒下，挂面大概率是因为做的事情太螺丝钉了，没有主动宏观了解过部门做的事，对业务思考没有深度，架构设计能力偏弱。需要在日常工作中有意识的提高。HR 很不幸，小编这位老哥梦想进入阿里很久了，连续两年面试阿里不同bu,有几次是技术面挂，最冤的一次是技术6面了，连P10大老板都面了，但是挂在了hrg。我以仰望的视角望着老哥，表示能够通过6轮技术面

前言最近跟一位朋友聊天，福报场-阿里是大部分程序员的梦想。这位老哥梦想进入阿里很久了，连续两年面试阿里不同bu,有几次是技术面挂，最冤的一次是技术6面了，连这就要求所有HR候选人，前往阿里面试前，要收集些资料了解下你应聘的岗位，根据招人要求读懂对方需要什么样的人才等，面试过程中不断向面试官试探或者说明，你是他们正要找的那个人。顺

Q: 阿里HR是不是挂人率特别高？A: 一般来讲，校招HR挂人的概率不大，毕竟不是社招。除非这的犯了一些很低级的错误，正常表现好自己就好。Q: 面试需要几轮？A: 官方标准有3轮。三思，这家公司的人事（hrg）都不干人事。特别腹黑垃圾，从入职到离职，一直恶心的体验，阿里就别不要

20%。阿里巴巴HR挂人的概率不大，在20%，阿里交叉面一般不难，通常二面三面过了就稳定了，交叉面走个流程。最后hr面试挂掉的一般是评级不够高，顺位排名不够高，被面试中表现尚可，主管们都比较满意，也有当场宣布我通过的，但等了许久，被阿里hrg pass了。虽然事情已经过去，我理应放下，可内心