不让员工吃饭违反劳动法吗,员工吃饭时间规定

开除员工赔偿标准 2023-10-18 16:28 324 墨鱼

开除员工赔偿标准

不让员工吃饭违反劳动法吗,员工吃饭时间规定

不合法。《中华人民共和国宪法》第四十三条中华人民共和国劳动者有休息的权利。国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。《劳动法》第三十六条国家实行公司不按时发⼯资是违反劳动法的，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。《劳动法》第九⼗⼀条：“⽤⼈单位有下列侵害劳动者合法权

?△? 一、按照劳动法不能对员工违纪进行处罚吗1、相关劳动法律法规没有明确规定用人单位可以对员工进行现金罚款，因此，如果用人单位确实对员工进行了现金罚款，员工可以向当地劳动保障行政部门进行投诉。违法。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。故对于你用人单位的此种违法行为，你可以主张额外的工资报酬。法律依据：《中华人

不违法，因为领导在讲话，领导也没有吃饭，如果领导走了，不让你吃饭，属于不通人情，剥夺了你的吃饭自由，属于违法行为。这个完全是违反劳动法的，劳动法明确规定，员工在工作时间内在不影专家导读公司不安排员工加班是合法的情况。如果强行让员工加班，才算是违法的。因为《劳动法》是保护劳动者的合法权益，一般是鼓励不让员工加班的，这样才能切实保障劳动者的合法的休

上班时间内没规定吃饭时间是否违反劳动法？劳动者在⼯作的时候到了饭点是可以吃饭，如公司规定在饭点不能吃饭则可以收集证据起诉公司。关于上班时间内没规定吃饭时间的内容需不合法，劳动法，第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限

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