签订了保密协议没有给劳动者补偿,什么情况保密协议无效

签订了保密协议没有给劳动者补偿,什么情况保密协议无效

用人单位应当支付经济补偿金。保密协议没有约定经济补偿金的，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的保密协议补偿这个属于竞业限制补偿金。依法应当离职后由用人单位按月收入的30%或当地最低工资标准的30%按月发放。竞业限制的期限最长不得超过2年，竞业限制补偿金也要发放2年

签订了保密协议没有给劳动者补偿怎么办

没有保密费用，保密协议有效；但不支付竞业限制补偿金，可以主张解除竞业限制协议。商业秘密，是指“不为公众知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人我国《劳动合同法》正是针对我国现行劳动合同制度的实施状况，对劳动合同的订立、试用期与劳动合同期限、恶意欠薪与赔偿、劳动合同的终止与经济补偿等作出明确

签订了保密协议没有给劳动者补偿合法吗

劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。总结：离职后，公司要求我们继续履行《保密协议》，不给补偿合法吗？得看《保密协议》中的具体条款，如果仅仅是对公司商保密协议没有约定经济补偿金的，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%且不低于当地最低工资标准按月支付经

签了保密协议但是没有经济补偿

＋﹏＋ 没有补偿的保密协议如果是用人单位与劳动者依法协商一致后签订的，且其他条款完备真实合法的，该协议有效。双方可以协商变更该保密协议或者签订补充协议，将经济补公司没有履行，员工可以提起诉讼，但要证明因公司没有履行协议，给员工造成了的损失。

签了保密协议公司不给补偿

没有赔偿的保密协议不影响保密协议的效力，劳动者遵守保密协议约定的，即使没有约定经济补偿的，劳动者可以主张经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位保密协议没有补偿金，保密协议有效；保密协议没有约定保密费用的，不影响保密协议的效力。劳动者遵守保密协议后，可以要求用人单位支付经济补偿。违反保密协议的劳动者，单位可以要求赔