劳动法认定旷工的依据,旷工的认定标准

劳动法认定旷工的依据,旷工的认定标准

职工旷工没有相关法律规定，因为劳动法对旷工处罚没有具体标准。旷工是指职工在正常工作日无正当理由不请假或请假未批准的缺勤行为，属于严重违纪行为。职工无正当理由经常旷工，经批协商不成的，可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处理。5、旷工，指无正当理由不请假或者请假不准而不出勤，是严重违纪行为。法律依据：《工资支付暂行规定》

⊙▽⊙ 一、劳动法旷工处罚规定是什么1、《劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿不邀自来。劳动法概念下认定旷工三要素：1、正常工作日缺勤行为，即未按规定提供劳动。2、未经单位批准。

一种观点认为，不管用人单位的调岗是否合法，劳动者都应当到新的岗位任职，否则，即使劳动者每天还去单位，仍可认定为旷工。另一种观点则认为，如果用人单位的调岗不合法，那么无论劳动者是否到新的岗位法律没有关于旷工的具体规定，有关旷工的相关内容，在用人单位的规章制度中体现。《劳动法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务

第八十九条用人单位制定的劳动规章**违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十条用人单位违反根据《劳动法》第四条、《劳动合同法》第四条规定，应当由用人单位在依法制定规章制度中规定处罚办法。一些省市规定对用人单位没有明确规定处罚办法，职工连续旷

旷工开除其实也就是解除与其的劳动合同，关于此我国《劳动合同法》中是没有具体规定的，只能按照用人单位内部的管理制度来执行。为旷工的劳动者办理相应的辞退手续，对其旷工给单位造成的损失，法律依据：《劳动法》第50条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。三、员工旷工几天可以当自动离职处理员工旷工几天可以当自动离职处