缺勤等于旷工吗,旷职是旷工吗

未依排配出勤和旷工一样吗 2023-10-16 21:18 312 墨鱼

未依排配出勤和旷工一样吗

缺勤等于旷工吗,旷职是旷工吗

事后必须及时补办请假手续，否则按旷工处理。假满后应及时到部门考勤员处销假。未销假又未为办手续的，三、劳动者对于变更劳动合同内容不同意时，仍然应当出勤，而不能缺勤，否则会被认定为旷工。劳动合同在履行过程中，可能由于搬迁、经营需要、不能胜任工作、组织架构调整等情形发生变更，如果劳动

缺勤，指在规定时间内没有上班工作。缺勤包含旷工、病事假等。旷工，指除有不可抗拒的因素影响，职工旷勤包括：旷工、缺勤、迟到等行为。旷工就是未经允许私自不上班的行为。第三、处理结果不同旷勤经过允许不上班的，无出勤记录，不支付工资，单位不能以此处理员工(也就是扣除对应的请假时数工资);

1、旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。2、缺勤被定义为“在没有正当理由的情况下不工作”，包括那些偶尔请几天假的雇员，通常他们会以身体不舒劳动关系的五大误区之，没有考勤就是旷工，不发当天工资，肯定是不合法的！! #职场小白#职场#劳动法#缺勤#迟到缺勤#公司考勤#劳动关系#上海职场#上海打工人

旷工指没有请假，没有经过主管领导同意，在应该上班工作时间内无故不到工作岗位工作的，一般超过半个小时为旷工，未超算迟到。第二、范围不同，旷勤包括：旷工、缺勤法律分析：一、法律对缺勤、旷工没有标准定义。在一定区间由公司自主决定，违反公司规章制度可给予解除合同。二、通俗定义1、缺勤是指员工经过请假，经过主管领导

无故不来上班是属于旷工的。劳动者如果事先请了事假或者病假等的，且经用人单位同意，不算旷工。如果没有事先请假，无故缺勤的，算旷工，可由单位依照其规章制度给予其一定的处罚；情节严旷勤指没有按规定出勤，基本意思同“缺勤”(没有附加条件和原因，客观存在的事实)。旷工指没有请假，没有经过主管领导同意，在应该上班工作时间内无故不到工作岗位工作的，一般超过半个小时为旷工，未超

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