请假了但是不批准而旷工,诊断证明只写建议休息请病假

请假了但是不批准而旷工,诊断证明只写建议休息请病假

2021年4月19日公司向赵一龙作出《解除劳动合同通知书》以赵一龙旷工为由解除劳动合同。赵一龙主张公司将其辞退缺乏制度依据，表示照顾家庭重担压在其一人身上，其请假事出有因，不属请假领导不批准算旷工，一般情况下，第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识到错误的严重性并且责令反省；第二次旷工，以全公司通报批评的方式警示本人及其他员

请假领导不批准算旷工，一般情况下，第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识到错误的严重性并且责令反省；第二次旷工，以全公司通报批评的方式警示本人及其他员工，并由主管领导进行谈请假不批不去按旷工处理合法吗对于事假，法律规定并不多；属于双方协商解决的范畴，你有必须请假的理由，如果对方没有相应的不给你假的理由，直接按旷工处理，是违法的；对方以此解除劳动

关于劳动关系解除，孙武于2016年3月8日打电话跟公司请假，在公司没有批准的情况下，就直接不去上班了。孙武出勤至2016年3月8日，此后无故旷工，属于严重违反劳动纪员工请假没有获得批准而未到岗上班的，属于旷工。员工旷工的，用人单位可以不支付其没有提供劳动期间工资，但不能作额外的惩罚性罚款。目前我国法律没有对职工事

法律主观：如果职工请的是病假、婚假、产假、丧假、年休假等假期，且符合请假条件、请假流程也符合规定的，则单位无故不批不算旷工。如果请的是事假的话，则还是需劳动者请假不批准然后算旷工，按单位规章制度接受处罚；用人单位故意不批准的，劳动者可以申请劳动仲裁维权。旷工由用人单位规章制度规定，用人单位应当将旷工的制