公司变相降薪如何向劳动部门投诉,30%绩效工资,70%固定工资

被迫离职最有力的证据 2023-10-17 23:30 931 墨鱼

被迫离职最有力的证据

公司变相降薪如何向劳动部门投诉,30%绩效工资,70%固定工资

公司需要与员工协商一致，才可以调岗。协商不一致的，公司可以提前通知30天或者支付1个月工资，解除劳动用人单位变相降工资的，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果有异议的，应当及时通过诉讼途径解决。《劳动争议调解仲裁法》

18:39 老秦的职场日常一起来分享给朋友们看看吧：笔记评论天籁之外02-02 回复企业要倒闭了，还补偿个屁，都关心个人，谁关心企业凌：企业创业不容易，那也不是变相欺负劳动者的理分享劳动法类相关知识，欢迎分享与咨询~ 金某上诉请求：依法改判A公司支付金某解除劳动合同经济补偿金人民币10000元；上诉费由A公司承担。事实与理由：A公司将金某在内的包装部门撤

（5）其他劳动者的证言等。劳动者在工作过程中，应注意收集留存相应的证据，以证明存在劳动事实。对劳动关系的存续期间，劳动者应当提供初步的证据证明入职时间如果劳动合同有约定可以调岗，那么用人单位是有权利进行调岗，但该调岗需要合理且合法。比如，用人单位将

╯０╰ 一、公司故意降低员工工资向哪里投诉？1、公司故意降低员工工资可以到当地人力资源、或者是到社会保障局劳动监察投诉。此方法优点是方式简单。缺点则是各地执法力度可能不是很大。2、除了投诉外应对方案：对于未按劳动合同足额支付的工资，小刘可以要求公司补足差额，并恢复原工作；或以单位未按约定支付劳动报酬为由向单位送达被迫解除劳动合同通知书，请求给予经济补偿。法律解

后台-插件-广告管理-内容页尾部广告（手机）

标签： 30%绩效工资,70%固定工资