离开舒适区到底对不对,怎样离开舒适区

如何离开舒适区 2023-10-18 11:07 353 墨鱼

如何离开舒适区

离开舒适区到底对不对,怎样离开舒适区

9、不敢接受新挑战，不愿意离开舒适区在研发还好一点，因为没有哪个地方很差。但也有主管不想去新领域，不敢接受挑战。今年一个很重要的导向就是希望干部、骨干能到新领域去，有他们会说“离开舒适区可以提升能力，突破思维定式，挑战极限，走上人生巅峰”。听上去多么振奋人心，热血澎湃啊。但是，“人生巅峰”？我不是刚刚从那里离开吗？温饱

≥＾≤ 9、不敢接受新挑战，不愿意离开舒适区在研发还好一点，因为没有哪个地方很差。但也有主管不想去新领域，不敢接受挑战。今年一个很重要的导向就是希望干部、骨干在职场上，舒适区常常含有贬义的成分，舒适区里的人被贴上安于现状、不思进取、浪费生命的标签，而离开舒适区，则被视为有理想、有追求。果真如此吗？很多情况下，舒适区的形成是

正如任正非所说，世界上最难的管理就是革自己的命，管理变革就是不断让自己走出舒适区，克服人性中趋向于惰怠的天性，特别是思想上的惰怠，唯有保持思想上的艰苦奋斗才能有决心不断进行9.不敢接受新挑战，不愿意离开舒适区在研发还好一点，因为没有哪个地方很差。但也有主管不想去新领域，不敢接受挑战。今年一个很重要的导向就是希望干部、骨干能到新领域去，有人就怕

从这个意义上来说，离开舒适区就是个伪命题，因为当你决定离开的时候它就不是舒适区了，离开就是为了寻找更适合自己的舒适区。而待在舒适区，不是懒惰不是放弃，不是躺平摆烂，而是清楚自9、不敢接受新挑战，不愿意离开舒适区在研发还好一点，因为没有哪个地方很差。但也有主管不想去新领域，不敢接受挑战。今年一个很重要的导向就是希望干部、骨干能到新领域去，有人就怕

＞ω＜ -所以我们并不是要彻底离开舒适区的，而是应该找到自己的擅长和优势所在，然后不断地去拓展它的边界。走出舒适区，是为了开拓出来更大的舒适区，让自己拥有更大的世界。像我过去一年，接这就要求我们敢于离开舒适区，去尝试自己没有做过的事情。无论结果好坏，当我们踏出这一步，就意味着向

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