管理部门人员的职工薪酬,研发无形资产人员的职工薪酬计入

管理部门人员的职工薪酬,研发无形资产人员的职工薪酬计入

第一条：本薪酬制度适用对象为公司内从事以常规性工作为特征的岗位，包括：高层管理人员(总经理、副总经理)、中层管理人员(部门经理、助理、主管)、财务、人事、后勤岗位(会计、出纳、管理人员的工资，一般是计入到管理费用—工资科目。具体的分录为：1、企业计提管理人员工资时，借：管理费用—工资，贷：应付职工薪酬。2、实际发放工资时，借：应

1、计提工资借：管理费用-工资 2000 贷：应付职工薪酬-工资 2000 2、支付工资：借：应付职工薪酬-工资 2000 贷：现金 2000 3、计提福利费借：管理费用-管理费用主要包括管理人员薪酬以及三项费用、差旅费、办公费、由行政管理部门使用的各项固定资产折旧及修理费用、行政管理部门使用的低值易耗品摊销、企业董事会发生的日常开支、咨

8.福利部门人员的职工薪酬应计入( )账户A生产成本B 管理费用C制造费用D 销售费用答案：B 二、多选1.企业按受益对象分配发生的职工薪酬，借记的账户可以是( ) A 生产成本另外，我国企业转型升级，国家实施了新的税管和社保制度，企业需要各部门精细化发展，需要在成本方面进行全面管控。人力资源管理人员作为企业的“大管家”，必须了解基本的财务概念，看得

A. 管理费用B. 财务费用C. 其他业务成本D. 应付职工薪酬相关知识点：试题来源：解析A、D 正确答案：A、D 本题解析：在核算财务部门人员的职工薪酬时，借记“管理费用”科第五条：中⾼层管理⼈员薪酬由以下⼏部分构成：　　1、基本年薪；　　2、绩效年薪；　　3、奖励年薪；　　4、法定福利和保险；　　5、特别福利保险计划；　　6、总裁特别奖励

如前所述，“引导型”的薪酬制度，重点在于内在公平性和竞争性，比如我们可以将生产技术岗位薪酬短时间内提升至管理人员的2倍，甚至更高，虽然可以立竿见影的引导管理人员向生产人员转轨，但是，这样做对(二)行政管理部门人员的职工薪酬，借记本科目，贷记“应付职工薪酬”科目。三)行政管理部门计提的固定