面试官问你适合什么岗位,面试官不想录取的暗示

面试官问你适合什么岗位,面试官不想录取的暗示

其实HR问这个问题，更多的是想了解你对这个岗位的理解，你的能力模型是否匹配这个岗位要求；看你在这个岗位上你会怎么做，你能够带来的独特价值是什么；看你希望通过这个岗位达成的目的是总之就是要让面试官知道你是个优秀的孩子，而且这些特质是对工作有所帮助的。03. 问题：你认为自己有什么缺点？错误回答：真的开始很实诚的说自己的缺点，太粗心或者说自己太完美主义。

第一：可以问面试官你所应聘的部门有多少人员？基本上根据这个部门员工的人数，你就可以大致了解他们的实力和规模，甚至是预测出他们这个部门目前处于一个什么样的水平和状态。比如：如果⑤提前进入面试房间等待面试官，等待期间也要注意自己的环境、仪容仪表等8.各方面都不突出，简历该写什么？各方面不突出是相对的，当确定求职的岗位意向，重点突

可以询问招聘原因、岗位地位、岗位人数和培训、晋升空间、具体负责工作内容。容当面试官抛出这个问题的时候，一定要谨慎回答。如果问得不好，那就是亲手把工作机有时候我们会觉得很奇怪，为什么有时候面试遇到的HR那么咄咄逼人，像是故意和你过不去似的，说你不适合这个岗位，在你的简历中各种挑刺，问比较不礼貌、冒犯的问题，或扣住一个小问题不

第一组第1句就很空，你这么说，面试官还没问下个问题就忘了。第2句不仅用事实+数据来背书，还提供简单的说，在职场面试上，面试官就是要通过面试评价应聘者是否适合招聘的岗位。这种"适合"是多方面的，包括了知识技能、实操能力、工作经验、心理素质、人际交往能力、发展潜质、应聘

面试官问：与其他候选人相比你有什么优势？ 注意！这里的优势不等于有优点哈回答这个问题的思路就是找你和其他候选人的差异在哪，找他无我有的那个点，提高竞争力，这就跟田忌赛马是应聘行政，面试官问「你为什么适合这个岗位」时，可以从哪些方面回答？热门回答：首先：我个人性格比较内向，但是做事情比较细致，对数据这块比较敏感，所以在做HR这