每个月故意多发工资再要回去,工资发给员工返给领导

从员工工资走账要回去 2023-12-03 10:13 515 墨鱼

从员工工资走账要回去

每个月故意多发工资再要回去,工资发给员工返给领导

单位故意多发工资再扣回的，不是属于刑事犯罪的行为，而是劳动争议。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成如果领导故意多发工资后再要回去，不属于犯罪行为。但属于劳动争议，如果损害了劳动者的合法权益的，劳动者可以向当地的劳动保障部门投诉，可以直接向当地仲裁委申

(＊?↓˙＊) 是不违法的。用人单位与劳动者可以依法约定在工作的下一个月发放工资，只要发放的数额和日期等符合约定即企业一般会先裁撤第三方劳务派遣公司的员工开始，之后就是非盈利边缘部门的正式员工。

而年终奖和精神文明奖，各项奖金也比私企的十三薪，只多发一个月的工资来得要多得多。可是，要不是特别亲密的关系，对方根本就不会向你透露，这也许就是大隐隐于市的思想和心态。此外，之前因医疗期计算口径不同，公司在7月17日至7月31日多发的病假工资，将从法定经济补偿金中扣除。2020年8月18日，劳动能力鉴定中心出具鉴定结论书，鉴定小乔为部分丧失劳动能力。

这8000元虽然可以当作意外之喜，但收入与实际工资不符，我的职业操守无法接受。再说如果每月都“意外”多发，公司的账目也会乱套，这对财务和公司都不是好事。我希亲，您好！这样是不行的亲，微笑]您好！领导故意多发工资再要回去的，是属于劳动纠纷，劳动纠纷是属于民事纠纷的一种，并不属于犯罪的情形，可以申请劳动仲裁解决

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