工厂罚款改为绩效乐捐,公司罚款说成捐款违法吗

公司以乐捐款作为处罚怎么办 2023-10-17 15:55 841 墨鱼

公司以乐捐款作为处罚怎么办

工厂罚款改为绩效乐捐,公司罚款说成捐款违法吗

不完成任务就乐捐是违法的。乐捐就是一种变相对员工进行罚款的表达方式，用人单位处罚员工是违法的，按现行的规定，除了员工给用人单位造成经济损失外，用人单位不这种情况，其实很多公司都存在。只是根据法规不允许企业对员工进行罚款，所以企业都只能将“罚款”改名为“乐捐”。考勤规定实际就是公司的规章制度，无规矩，不成方圆。站在公司的立

聊天内容为：李雪妃：春姐昨天没有新房带看，乐捐20元。法院认定：关于返还罚款，XXX提交收据及微信转账记录证明存在罚款事实，金色时光公司未提交证据证明罚款依据及正当性。故本院对XXX“乐捐”其实也是变相地扣款，从原来在工资当中扣除，改为员工缴纳现金了。其实从法律层面来说，“乐捐”是没有法律依据的，如果公司的规章制度有侵害员工权益的情形，员工是可以

∪＾∪ 公司员工奖励处罚乐捐乐罚制度为促进和保持公司员工工作积极性和自觉性，贯彻企业精神和经营宗证公司目标实现，公司将进一步制定和完善相关规章制度，本着规范化把罚款改名叫“乐捐”不能掩盖企业侵权的事实！《劳动法》第五十条规定不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资根据目前相关法律法规员工迟到或者旷工企业可扣除对应缺勤时间的工资；

把罚款改名叫“乐捐”不能掩盖企业侵权的事实！《劳动法》第五十条规定不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资根据目前相关法律法规员工迟到或者旷工企业可扣除对应缺勤时间的工资；员工违反公司管理制度时，在合同未约定或员工未同意“乐捐”，公司不能采取“乐捐”的形式变相罚款来扣除员工工资或者让其缴纳现金。因为以“乐捐”形式处罚员工属于变相罚款，没有法律依据，属于

1、通过员工承诺，采取“乐捐”方式公司被迫让员工乐捐的行为属于变相罚款，如果员工自愿接受公司可以实施。首先可在劳动合同中约定乐捐条款，员工签字表明其同意乐捐制度或员每月加班未达到30H/月，岗位绩效乐捐300元/月。看了原文我发现原来写的是岗位绩效乐捐，意思就是说扣岗位绩效工资300元。乐捐合法吗？所有的企业都会有奖励和处罚制度，正所谓奖罚分

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