科层制组织模式是什么意思,科层制结构

平台型组织和生态型组织 2023-10-15 15:45 552 墨鱼

平台型组织和生态型组织

科层制组织模式是什么意思,科层制结构

2.科层制，是组织变革最大阻力组织有大量的惯性、不能够激励人心，其中很大一部分原因都是源自科层制——我们从工业时代所继承的管理模式和组织模式。科层制，即权力自上而下，高层管科层制，又叫官僚制，是韦伯提出的三种统治类型之一———法理性统治最经典和最纯粹的形式。纯粹科层制或文牍式的管理。在精确性、严谨性、可信性和对象的可计

它是一种将权力按一定的分解因素进行分工和分层，以规则为管理主体的组织体系和管理方式，也就是说，它既是一种组织结构，又是一种管理方式，是管理权与指挥权的统科层制（又称官僚制）是建立在马克斯·韦伯的组织社会学的基础上的，它体现了德国式的社会科学与美国式的工业主义的

科层组织 科层制又称理性官僚制或官僚制。他是由德国社会学家马克斯·韦伯提出。科层制的主要特征是：①内部分工，且每一成员的权力和责任都有明确规定。②职位分等，下级接受上级指挥。③组织科层制组织模式标准化科层制组织模式：1.含义：标准化科层制是一种非常流行的组织模式，它将组织的功能、业务和管理职责分层组织。它利用层次化的结构将组织划分成不同的等级

科层制是德国社会学家马克斯·韦伯提出的社会组织内部职位分层、权力分等、分科设层、各司其职的组织韦伯所说的科层制是一种分级、分部门、分职责的组织管理制度。

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