hr联系你的时候,hr联系你怎么回复

hr想和你沟通一下怎么回复 2023-08-11 12:28 997 墨鱼

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1、对方公司可能现在不需要太多人手，但是他们现在又不好正面拒绝你，所以就找了个人事会通知你的借口来打发你，这个结果对于大部分的求职者而言都是十分不爽的，也是结局最坏的一个。2第一个坑就在于，当HR给你打电话的那一刻，HR一定会说，“您好，我是您之前投递过的XX公司，请问您还有印象吗？”这个时候，你的一个比较好的回答应该是还有印象，又或者你也可以直

但往往暗藏玄机，HR通过向候选人提出两难或多难的问题，让面试者来应对，考验候选人的逻辑分析能力和应变能力，比如：公司的新产品面临严重的上线压力，但是由于内部流程耗时较长，很可能会一般来说，当面试完毕，hr加了你以后，他应该主动说第一句话。这是因为，加你的举动是hr主动做出的。……他既然是主动的一方，当然要主动发起谈话。这是人际交往的

●﹏● 【五】面试后的联系：用人单位如果主动联系你，不用说，你离被录用又进了一步。在等待的这些天里，你主动联系HR,假如电话那头只传来冷冰冰的回复，或者发过去的信息迟迟没有回应，那么，1)打你电话，半天没人接，HR可能做个标记"没人接",就去约别人了，没有人会一直等你。2)你接了电话，睡眼惺忪的听不清楚HR说了是哪家公司的，你要么随口答应好的，事后忘记了，要么反应迟

你在此之前的人生经历中，做过什么重要的取舍？这个问题是用来判断人的关系偏好的，看他与身边人的关系。这个问题来自一位非常著名的投资人，他的经验是：当你问这个问HR独白：留下联系方式，可能是工作需要，比如需要你提供一份粗略计划书发到他邮箱。通常，一位求职者被

≥０≤ 简单的“破冰之后”，你就可以对HR发起提问了。只管拿起事前做好的记录本输出问题就好。一般情况下，感谢招聘人员与你取得联系，并建议他们什么时候可以再来看看你的情况是否有变化。如果你愿意接受新的机会，但这个职位并不适合你，让招聘人员知道你在寻找什么，这样他们就能确保你在未

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