德鲁克知识工作者自我管理,彼得德鲁克的自我管理思想

德鲁克知识工作者自我管理,彼得德鲁克的自我管理思想

这也可以说是德鲁克一生的写照。德鲁克通过自我管理奠定了其“大师中的大师”的地位，以自身的成就彰显了“自我管理”的价值。如何实现自我管理？“认清自我”这句话对彼得德鲁克的评价很高，而他的最后一部管理学著作《21世纪的管理挑战》也受到了极大的好评。而本书最后一章的【自我管理】能力，一定是21世纪人人都需要

但是有时发挥优势明显比弥补缺陷更容易一些，“认清自我”显然是自我管理的第一步。01 从“自律”到“律他”德鲁克认为“经理人是负责知识的运用与绩效表现的人”。经理现代管理学之父彼得·德鲁克始终认为，每一位知识工作者都是管理者。他们可能没有下属，没有带团队，但是他们的专业知识对于公司的项目和决策有着至关重要的意义。他们是“新型中层管理者”。

我们必须学会自我发展，必须知道把自己放在什么样的位置上，才能做出最大的贡献，而且还必须在长达50年的职业生涯中保持着高度的警觉和投入——也就是说，我们得知道自己应该何时换工作大家好，非常荣幸有机会跟大家做一些知识上的交流。今天我想分享的主题是“走进德鲁克的管理世界”，主要谈四大部分，现代管理学、知识工作者、德鲁克的管理体

德鲁克回答道：自我管理。成功必然属于善于进行自我管理的人。一个优秀的管理者，不是管理好被管理者，而是管理好自己；管理对象—知识工作者更需要自我管理，管理的使命就是促进要】本文重点概述德鲁克知识工作者自我管理思想中“行”的部分，德鲁克强调知识工作者的“知”的同时，更注重“行”，本文共分四部分：第一部分时间管理是自我管理