签订第二次劳动合同未到期被辞退,第二次劳动合同到期不续签的赔偿

二次合同到期辞退赔偿2N 2022-12-27 18:04 290 墨鱼

二次合同到期辞退赔偿2N

签订第二次劳动合同未到期被辞退,第二次劳动合同到期不续签的赔偿

员工合同未到期被辞退怎么赔偿员工合同未到期被辞退的赔偿：一、双方有约定赔偿的按照约定根据当事人之间的协商情况确定赔偿，是解决双方纠纷最节省时间精力的，1、劳动合同未到期就被公司辞退的赔偿金问题不是固定的，最起码要根据被公司辞退的原因分析，如果严重违反了公司劳动纪律或者本人有其他重大过错被辞退的，没有补偿金，被公司无

专家导读劳动合同没有到期被公司辞退，属于非法解除劳动合同的情况，员工可以跟公司协商，要求支付相应的赔偿，也可以去仲裁局申请劳动仲裁。用人单位违法解除劳动合同，要支付给员工二请问工作多长时间呢？

2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，如果与公司签订的劳动合同未到期限，被公司无理由辞退的，是可以向其请求赔偿的。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应

根据我国立法可知，在合同还没到期的情况下，如果员工存在《劳动合同法》第三十九条的所规定的情形，用人单位有权提前解除合同，而无需支付任何经济补偿金，也不需要提前通知。这几种合法在第二次签订劳动合同时，已经可视作为建立了无固定期限劳动关系，对无固定期限劳动合同关系的劳动者，用人单位辞退的话需要作出相应赔偿。参照《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一

有大神能解答吗？和公司是第二次签订固定的劳动合，但是第二劳动合同还没到期就被辞退了，这个经济赔偿是按每满一年支付一个月工资赔偿，还是按在两次固定劳动合同合同后不续签无固定2、因用人单位作出的除名、开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。因此，劳动合同虽由企业人事保管，你不

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