员工背景调查的五种渠道,个人背景调查

员工背景调查的五种渠道,个人背景调查

1、事先获得拟录用员工书面同意企业应当向拟录用员工书面说明企业将对其进行背景调查及主要内容和范围，并保证企业将对其个人信息予以保密。获得其书面同意后，企业方可进行背景调查，一般来说，背景调查可以通过四个渠道进行：应聘者提供证明材料：一般的证明材料包括身份证、毕业证书、学位

那么员工背景调查的五种渠道分别是什么呢？1、官方数据库正规的背调公司可以直接对接官方数据库，对候选人的信息真伪进行核验，比如候选人的身份信息，学历信息等内容。2、电话访谈背景调查可以委托中介机构进行，也可由人力资源部自己完成，渠道有以下三种：一、学校学籍管理部门在该部门查阅应聘者的教育情况，能够得到最真实可靠的信息，持假文凭者此时原

＋▽＋ 企业HR能够通过自己的关系资源，从认识的人那里，侧面了解候选人的相关信息。四、权威网站背调还能通过对接相关权威数据网站进行，如对接公安部、教育部等网站核实员工的学历、身份猎头公司在招聘的时候都会详细了解应聘人员的背景信息，但是不排除猎头公司会对应聘者的信息做一些微小的改动，为了应聘人员能尽快的被录用。三、HR自己做背调目前在国内这是最常用

╯ω╰ 员工背景调查的主要方式一、电话调查。公司通过对求职者原工作企业的相关人员进行电话寻访，了解其在原公司的工作时间、工作岗位、工作表现和离职原因等，在极其有限的时间内除了数据库资源外，企业还可以通过调动同行人脉资源进行进一步的背调核查，比如HR的人脉圈子，猎头的人脉圈子，以及第三方背调机构自己的人脉圈子，都是比较常见的背调信息渠道，这

在信息时代，想要获得信息数据比以往更加方便，在要进行背景调查时，能够得到调查信息的渠道也有很多，你知道背景调查的渠道有哪些吗？1.通过候选人提供的证明人背调企业开展背景调查时2.委托猎头公司进行调查。为了节省招聘能力和成本，许多企业会将更重要的职位移交给猎头公司招聘挖掘人才，猎头公司会对候选人进行全面的背景调查。但是，不排除一些猎头公司隐藏或忽视