入职2天就离职违法吗,刚入职第二天就离职

入职2天就离职违法吗,刚入职第二天就离职

⊙△⊙ 2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以

入职2天就离职违法吗怎么办

是合法的，虽然入职时间短，但也是公司的员工，员工入职即与单位建立劳动关系，享受劳动法规定的各项权利，工作一天也要办正常的离职手续，并按照时间工作时间支付工可以。试用期间，用人单位和劳动者可以随时解除劳动合同，刚刚入职两天还属于试用期内，如果觉得工作不适合，可以离职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第

入职2天就离职违法吗怎么处理

一、入职两天能否辞职劳动者和用人单位建立劳动关系，刚刚入职尚未上班，劳动者想离职的，直接和用人单位沟通解除劳动合同，因为没有上班所以不存在工作交接的事对行业竞争要求保密的单位，如果有补偿，当事人离职后还要遵守相关的要求，如果违约，还要赔偿单位。因此入职三天就离职是否合法的问题不可一概而论，需要具体问题具体分析。入职三天

入职2天就离职违法吗

所以，入职之后第二天是否可以离职，要看公司有没有试岗期，职员有没有与公司签订了劳动合同，具体情况要以各公司的实际要求来判定。辞职注意事项1、辞职时间第三十七条规定，劳动者提新员工入职两天就要离职的，应该是尊重员工的决定，不得进行阻碍。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件

入职两天就离职正常吗

一、新员工入职两天离职处理《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制专家导读刚签劳动合同就辞职不违法，劳动者签了劳动合同后离职的，劳动者只要按规定通知用人单位，任何时候都是可以的，与劳动合同签订的时间长短没有直接关系，但是造成用人单位提供入