敢和领导吵架的下属,老实人如何反击领导

敢和领导吵架的下属,老实人如何反击领导

作为领导者，更应该是用人格魅力来感染下属，让他心服口服地跟着你，在你手下做事是有安全感的。领导者能做到这一点，不要说员工吵架，就连大声跟你说话都不会。结语要想成为一个只要不傻，都知道，跟领导吵架，就等于将自己的职场发展之路堵死，遇到好领导，有时候还能理解你的直爽，可要是遇到坏领导，他是不会忍受一个跟自己对着干的下属的。很多人告诉我，

敢跟领导闹情绪的员工到底好不好2 工作中经常会遇到闹情绪的员工，所以应该把它当作一件非常正常的事情。如果一个团队一直都是和声和气可以断定的是这个团队肯定没有创造力和生命力。此处不留爷自有留爷处，我底气硬，就不怕领导，领导敢惹我，我就敢吵架，大不了跳槽走人。第六种是混到点的人。一个单位，那些快要退休，又没有混个一官半职的人，最不

不是靠真实力上位的领导有些领导能力不行，又喜欢瞎指挥，下属从心里不服气。我能力比你强，你靠溜须拍马上位当了领导，还摆个领导架子，于是有员工看不惯，动不动就跟领导吵架。领导并他们是敢于和领导吵架的第二种人。三、情商低，把嚣张当个性的人这种人真的不用评价，自己就把自己的职场生涯断送了。一没背景、二没能力，只有性格。他们往往负能量爆棚，这个看

从小谢的案例我们可以看出来，敢跟领导叫板，主要有这么几点原因：一、有能力，领导不得不依靠你的才华，那么当事人恃宠而骄，自然有吵架的底气。小谢能帮处长迎来送往，在一众沉默1、在体制内当领导的，要想下属不跟自己争吵，不给自己面子，首先要做到清正廉洁，一身正气。那样，自己的底气才足。2、在体制内当领导的，并不是万能的，并不是全部

久而久之，这位员工以为上司也就这么回事儿，不把窝头当干粮，敢与领导吵架，根本不怕领导。第二种是无欲则刚的'编制人。有些正式员工，既不求领导要提职，也不求领导办私事，无欲则刚，我是做了8年的专业HR，非常擅长员工关系这方面。根据我多年的经验，在单位敢和领导吵架的，大体分为