签了三方入职后辞职算违约吗,离职后原单位可以保存档案吗

签订合同后离职算不算违约 2022-12-05 02:10 204 墨鱼

签订合同后离职算不算违约

签了三方入职后辞职算违约吗,离职后原单位可以保存档案吗

●﹏● 专家导读签了劳动合同后离职不算违约，即使劳动合同没有到期，职工也能提前解除劳动合同，但是，在公司对员工进行专业技术培训并且支付了培训费的，可以约定服务期，服务期内无正当理由不算。签了三方协议毕业以后一年之内更换工作单位的途径有两个：其一是直接辞职办理失业手续，再到新单位续签劳动合同，按着劳动法原单位接到辞职信以后一个月内不

签了三方，辞职并不算违约。劳动者可以以协商一致的方式辞职，也可以提前三十日以书面形式通知用人单位辞职，或者试用期内的，只要提前三日通知用人单位。签了三方辞职算违约吗？的法律签了三方，辞职并不算违约。劳动者可以以协商一致的方式辞职，也可以提前三十日以书面形式通知用人单位辞职，或者试用期内的，只要提前三日通知用人单位。二、签

即使三方协议中约定了违约金，入职后辞职也无需承担。但是，毕业生到单位报到后辞职，也丧失了在毕业后两年择业期内按照应届高校毕业生对待的权利。值得注意的是，2022年5月13日，一、签完三方协议辞职了怎么办签完三方协议，一般情况，按正常离职流程办理即可。但是如果是学校毕业后直接入职公司(类似储备干部),那么你除了要办理离职，还要转档案(前提是户口转到

ˋ＾ˊ〉-# 不算。签了三方协议毕业以后一年之内更换工作单位的途径有两个：其一是直接辞职办理失业手续，再到新单位续签劳动合同，按着劳动法原单位接到辞职信以后一个月内不答复视为有效，并且不属于违约，虽然三方协议书只是三方签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力，只有毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳

对于已经签订三方协议的情形，即使没有签订劳动合同，但如果当事人主动离职的，属于违反协议的行为的，属于违约行为的，需要依法承担相应的违约责任。具体情况，请当事人自行根据实际情况你要做的是明确自己的目标：1顺利入职下家单位2不交违约金。只要能达到自己的目的，根本不用裁判员来

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