上2年半被辞退要补多少工资,工作两年半应该赔多少补偿金

开除2年员工怎么赔偿 2023-04-07 00:40 638 墨鱼

开除2年员工怎么赔偿

上2年半被辞退要补多少工资,工作两年半应该赔多少补偿金

,最终找到一份运营助理的工作.这家公司连带老板十多个人，试用期4500元，转正后才给交社保，工资涨到5000元.但我只工作了不到两周就被辞退了，给的理由是6.30下班，但我7点就走了，带坏了公司员工工作两年后被辞退符合《劳动合同法》第46条规定的情形的可以获得两个月的工资作为经济补偿金。因为法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准

工作两年被辞退补偿标准是支付两个月的劳动者本人工资。但是在这里需要提醒大家注意的是，如果已经履行了提前通知劳动者的义务，那么就不需要支付经济补偿金。或者说是劳动者存在过错，六个月以上不满一年的，按一年计算，即向劳动者支付一个月工资作为补偿金；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资作为补偿金。举个例子小苏于2018年6月1日入职，解除劳动合同时间为2021

＞＾＜社区的市级人民政府的本地区上年度职工月平均工资三倍的，其支付的补偿年限最高不超过12年。工作2年没签订劳动合同被辞退可以要求赔偿十一个月的工资。未签订劳动合同超过一个月的，用人单位应支付劳动者双倍工资，最多支持十一个月的工资；未签订劳动合同连续

专家导读工作两年半辞退金是应该赔偿四个半月的工资。辞退2年以内的员工单位是需要承担赔偿责任的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工一、辞退2年半员工要赔偿多少应该赔偿四个半月的工资。辞退2年以内的员工单位是需要承担赔偿责任的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳

工作两年半被辞退可赔偿6个月。工作两年半被辞退，如果劳动者未存在过错，用人单位将其辞退的，应当支付经济补偿金。如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动两个月，辞退合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿，没有法定过错的支付2个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付4个月工资赔偿金。劳动合同履

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