员工主动辞职补偿标准2020,未足额发放工资解除劳动合同赔偿

2022年新劳动法辞退员工赔偿 2022-12-27 01:25 856 墨鱼

2022年新劳动法辞退员工赔偿

员工主动辞职补偿标准2020,未足额发放工资解除劳动合同赔偿

(二)劳动者自动离职无权获得经济补偿金劳动者以用人单位存在劳动合同法第三十八条第一款情形为由主张被迫解除劳动合同，应当在离职时明确提出解除事由；若离职[律师回复] 一般情况下，员工主动辞职是没有赔偿的，若存在《劳动法》第三十八条规定的情形，劳动者辞职后可以要求赔偿：一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；二)未及时

6、08年1月1日前可获得1个月工资的经济补偿，08年1月1日以后的可获得半个月工资经济补偿。7、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或离职需要提前30天通知单位，主动离职是因为公司侵犯了自身合法权益的，可以跟公司要补偿金，补偿金标准按工作年限和被辞退前12个月的平均工资计算。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资

新劳动法关于主动辞职赔偿的规定第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳员工自愿离职也要支付经济补偿除了公司辞退员工，HR也应该知道员工自愿辞职也需要支付经济补偿的5种情形。一、公司欺骗劳动者签订不平等合同公司只要与劳动者

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