面试没问薪资是不是凉了,面试没谈工资就叫回去了

不说薪资喊去面试靠谱么 2022-12-14 06:17 965 墨鱼

不说薪资喊去面试靠谱么

面试没问薪资是不是凉了,面试没谈工资就叫回去了

所以题主问，求职面试是不是不应该问薪资？答案绝对不是，我的看法是，不但要问薪资多少，还要进一步问：这个薪资的构成是什么？基本工资是多少？有多少是岗位工资？面试官OS:我是谁，我在哪？ 2、不问“家在哪？入职？薪资？”凉凉指数：★★★☆☆ 询问住址、入职时间和期望薪资是HR 对你感兴趣的信号。不过如果你回答“不太近”“两周”

面试中，如果面试官不问你下面这三个问题，那大概率也是凉了。问题一：你的期望薪资是多少？如果连期望薪资都不问你，你觉得面试官有多大兴趣和诚意邀你进入公司面试官没有提薪酬也很正常，这不是面试时一定会有的问题，取决于面试官的个人习惯。尤其是初面环节，面试官还在对你的基本情况进行了解，如果不是特别特别的优秀，面试官可能不会问到

●▽● 面试一般，没有谈薪资，能要你个鬼哦。说HR会联系是找个台阶3、面试时没谈薪资是不是就没希望了。4、hr面试的时候没谈工资。以下内容关于《面试时没有谈薪资怎么办》的解答。1.咨询对于想要弄清楚薪资待遇明细的事项时，可以从以下进行：直

地注明最低工资要求；2.接到面试电话时，我会询问这个职位的大致薪水(若是我心仪的特别牛的公司，我就不问了，先抓住一个机会再说);3.在第一轮面试，我就会问公司是如何确定这像这样的情况一般是凉了，在面试过程中，通过对话了解之后，如果是被看中的人才，肯定会谈到薪资待遇问题

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