请假扣工资是按底薪还是按总工资,绩效是从底薪里扣除么

早晨突然临时请假,怎么跟上司说 2023-10-17 12:21 268 墨鱼

早晨突然临时请假,怎么跟上司说

请假扣工资是按底薪还是按总工资,绩效是从底薪里扣除么

两种都可以，主要看公司用绩效达到什么目的。而且要和员工协商一致，像你说的工资含绩效，那么员工可以算据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天劳动法请假扣工资相

双休请假是怎么扣除工资的我们平常上班大家的休息时间安排应该都是不一样的有的单休😏有的双休🤔有的大小周🖕这就意味着我们请假的计薪也是不一样的那我们一起看看怎么计算吧#爱不是自己累计工龄其次最重要，病假工资有封顶，是上海市2022年上平均最高月工资11396元，也就是说，如果你一整个月都在休病假，你的个人工资按照x60%后高于11396,你也只能拿到11396,且这

不属于工资，属于报销款。4、公司发的过节费、午餐补贴要计入工资总额吗？需要。5、社保缴费基数中的工资构成及范围；职工本人一般以上一年度本人月平均工资为个人缴费工资基数。选择上，有的按部就班，考完中级之后，再准备考CPA；有的一步到位，直接含金量最高的CPA；执行力上，

3000元(底薪)÷21.75天=137.9元/天，所以正确的算法是，员工请一天事假，公司只能扣137.9元，公司一天扣144元事假工资，多扣了6块，存在未足额支付劳动报酬的情况。由此可见，员工请事假公请事假一般是按基本工资来扣除的，是以基本工资除全月上班天数再乘请假的天数，每个公司的请假扣除是按公司规定来做的，还要看你公司是怎么制定的请假制度。二、劳动法对请假的规定1、根据劳动部《

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