月休4天周六算加班吗请问,月休四天碰到法定节假日

月休四天周末上班算双倍吗 2023-10-17 15:24 749 墨鱼

月休四天周末上班算双倍吗

月休4天周六算加班吗请问,月休四天碰到法定节假日

1、月休4天不一定是按26天算工资，需要结合实际情形确定，如果当月只有30天，职员月休4天，且没有请假、也不存在加班等的情形，则按26天算工资。2、职员若是加班需要按照以下规定计算加1、月休4天不一定是按26天算工资，需要结合实际情形确定，如果当月只有30天，职员月休4天，且没有请假、也不存在加班等的情形，则按26天算工资。2、职员若是加班需

您所说的这个情况吗，月休四天，周六周天上班，其中一天才算加班不能两天都算加班的劳动仲裁应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内，由仲裁庭作出裁属于加班

公司规定一个月休息四天，其余全休。这个算法还是常见的地方，而且是大城市的周末。比如在深圳，如果加班，周六是1.5倍，周日是2倍。有些地方只有四天假。他们周日都休息，周六照常一、每月轮休4天，周末的加班工资扣掉已经休掉的四天，余下的按200%支付加班费。1、日工资是按照劳动者应得月工资除以21.75天计算。即1600÷21.75 2、关于节假日加

员工月休4天算不算工资-法律知识法律分析：1、当月实际出勤大于21.75天的，举例如实际出勤26天。国家规定的月计薪天数为21.75天，如超过21.75天的出勤均为周六或，也就是说，休息日不能安排补休才支付加班费，而只要安排了补休，那就是正常的，通俗来说就是，周六日可以不休息，但是在其他时间必须安排补休，补足休息时间，结合上一条，也就是

单休则22+4天班是26天。这多加班4天，按正规的法律是周末加班是付双倍工资则4天*2=8天。所以，月工资应按26天计算其中，基本工资的每月工作时间四21.75天，剩余的时间应按加半小时和周末加班的工资计算。具体的是：劳动者一个月休息4天，其工资的计算方

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