薪酬由哪些构成,薪酬的构成有哪些分类

薪酬由哪些构成,薪酬的构成有哪些分类

也称外部薪酬。外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬。直接薪酬是员工薪酬的主体组成部分，它包括员工的基本薪酬，即基本工资，如周薪、月薪、年薪等；也包括员工的激励专家导读劳动合同法中薪酬有计时工资，计件工资，奖金，津贴和补贴，加班加点工资和特殊情况下支付的工资等这些部分共同组成的，所以薪酬并不是只针对公司每个月给

一般包括六个部分：一是基础工资、二是岗位工资、三是技能工资、四是效益工资、五是浮动工资、六是年功工资。1、基础工资基础工资即保障职工基本生活需要的工资。设置这一工资单元薪酬结构包括以下要素：基本薪酬：基本薪酬是职工劳动收入的主要组成部分，是确定职工劳动报酬和福利待遇的依据。基本薪酬分为基本薪酬、工龄薪酬、岗位薪酬、技能薪酬等。

薪酬构成通常包括以下三个部分：1、基本工资：基本工资是员工根据其所从事的工作岗位和职位所获得的固定薪资，通常以月薪或年薪的形式支付给员工。基本工资是员工薪资构成一般包括的部分有：基础工资；绩效工资；奖金；津贴；福利。实际的薪资还要根据当地政策扣除保险、公积金、个人所得税等相关费用，并结合每月出勤、请假等状况系统计算。员工的

薪酬战略下的薪酬构成包括基本工资、津贴和补贴、绩效奖金、福利待遇、股权激励、培训和发展等主题。合理构建和设计薪酬构成，不仅能够提高员工的工作积极性和满意度，还能够吸引和留(1)公司总经理、执行总经理、销售总监、部门经理实行年薪制，薪酬构成为：岗位工资+年终奖金(2)销售人员实行提成工资制，薪酬构成为：岗位工资+绩效工资+提成工资+年终奖金(3)内勤部门