领导给你意见和建议怎么回复,领导给建议,应怎么回复

领导给你意见和建议怎么回复,领导给建议,应怎么回复

【一】比领导高明的意见。张总在会上抛出一套方案，邀请大家提意见和建议。小林突发灵感，产生一个比领导方案还高明的思路，急于“表现”，立即提了出来。与会人员面露惊喜、频频哪怕领导刚刚说的话有毛病，你也不能在会议上当场辩驳，私下里去沟通是比较高明的方法。对同事的发言表达看法，也别上来就不认同这样真的不给对方台阶，正确的做法是觉得挺好，然

另外你应该感谢领导给你提意见而不是只批评不讲改进建议。你可以自己思考一下领导提的建议合理不合理，我觉得如果是这类相似的问题，我一定不会给出具体的建议和回答。为什么️但凡是不说出来的，要不是得罪不起老板，要不是说了也不改的，要不就是让老板觉得你该滚蛋了可是问了还不能

谢谢领导的信任，表达尊重、真诚的态度。因为态度永远是第一位的。第二步是客观分析。站在领导角度，客观、理性、实事求是地分析问题。这往往是领导最关注的。第三步是主观建议。二、真的没有建议=你不关心公司很多领导问员工“你对公司有什么建议、看法”，实则是在考察对方是否独立思考、是否有相关职业规划、是否对公司有合理化建议。一个不拿公司当回事儿

?△? 我认为您可以参考XX数据后再斟酌一下，重新预判(提出改进意见) 有的时候，领导的决策也不完全都是对的。这样说，既清楚的表达了领导观点的不足之处，也让领导意识到，你是诚恳的、从整我参加的第1份工作就因为老板给我安排任务之后，我回复“收到”，结果老板特别生气，他回了我一条消息“收到个屁”。直到后来我才明白：老板这句话可不是说说而已，背后大有深意。也正是

要想清楚这个问题就要学会换位思考，比如你是领导，你给自己公司的员工布置一项工作任务，让员工去负责跟进一下，然后员工回复：好的。这时候作为领导，听到员工这样的回复，好像有最好等和领导关系混熟了，或者领导对你印象不错后，再适时提一些建议。否则你冒冒失失给领导提意见，