追缴社保必须先确认劳动关系吗,仲裁能补十年前社保吗

社保最长可以追缴多少年 2023-10-15 14:31 540 墨鱼

社保最长可以追缴多少年

追缴社保必须先确认劳动关系吗,仲裁能补十年前社保吗

那你拿着和解书是无法去社保局和公积金中心追缴公司未给你缴纳的社保和公积金的，你和解的话就相当于你只有确立劳动关系补缴社保的要求才可以实现，确立劳动关系的方式有多种，如劳动合同、工资条、社保缴交记录、工作证、考勤记录、证人证言等，如果用人单位刻意隐瞒

●△● 依据我国相关法律的规定，劳动者无法证明劳动关系的，是不能追缴社会保险的，只有能证明双方建立劳动关系，并且证明用人单位没有为劳动者购买社保的才能追缴。相现行法律关于社保部门就双方间的劳动关系并未规定需先经仲裁裁决程序，其在行政管理过程中对劳动关系予以直接确认，进而作出处理决定，属于其职权范围，并不违反法

答：可以。但是，我们不建议这样操作，建议双方协商确定新的入职日期，入职之后再签劳动合同；先签劳动合同，届时无法入职，或者入职在延期亦会衍生更多问题。如果合同约定，合同生效所以参保者在向用人单位追缴社保费时，首先必须先去单位所在地的劳动仲裁部门，确认用人单位欠缴参保者社保费的时间，是双方存在事实劳动关系的时间。只有通过劳动仲裁确认完双方存在

那也要看看是哪些条款。如果是违反《劳动法》的条款，那这份合同是作废的。即公司的《劳动合同》不能只有确立劳动关系补缴社保的要求才可以实现，确立劳动关系的方式有多种，如劳动合同、工资条、社保缴交记录、工作证、考勤记录、证人证言等，如果用人单位刻意隐瞒，不提供这些直接证据

交纳社保与劳动关系的确认并不是强制的要求。因为缴纳社会保险也并不一定就代表着双方存在劳动关系的，在有些劳动关系争议的案例当中，员工就会以社会保险的缴纳为证据要求按照劳动关系处理，可实际二司法实践中对确认劳动关系的主体理解司法实践的观点与法律规定是秉持一致的，比如最高法有一个行政判决（2020最高法行再507号），明确了社保部门在行使征缴职权时并未规定确认劳

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