没入职就培训符合要求吗,入职前培训没工资合理吗

岗前培训15天有工资吗怎么算 2023-10-15 13:09 905 墨鱼

岗前培训15天有工资吗怎么算

没入职就培训符合要求吗,入职前培训没工资合理吗

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。缺少入职登记，单位或将无法维权【实战案例6】员工再次入职，工龄如何计算？单位要求劳动者提供担保，属知法犯法【实战案例7】美容顾问的工卡费用该由谁出？入职培训可帮助单位有效

不可以。《劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。4.用具体新员工入职培训计划取决于组织、行业和你所聘用的具体角色，所以我没办法给出一个所谓“通用”的入职培训计划书。一般公司的入职培训内容中通常会涵盖以下7大方向：1.组织历史讨论组织的历史

没办入职不发工资，劳动者可以通过以下方法：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调新员工入职培训期间，用人单位应当发放工资的。用人单位与员工有入职培训的，可以约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支何违约金。《劳动合同法》第三十七条

不可以。《劳动合同法》第九条明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。3、用人单位可未对外语水平提出明确要求。部分柜员岗专科可报，管培生一般要求为全日制硕士研究生及以上学历毕业生。广发银行具有一门以上外语的听说读写能力，并能够提供相应的能力证明资料。

╯△╰ 很多人都觉得其实软件测试不需要培训，自学也是可以的，这里新哥要说的是，自学完全没有毛病，如果你的专家导读未培训就辞退是符合法律规定，但是也是有前提条件的，如果是协商一致或者是提前30天通知劳动者是可以进行辞退，如果没有履行上面的步骤，没有经过培训就

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