十年以上工龄不得辞退,无固定期限2n+1赔偿规则

三年内清退编外聘用人员 2023-11-26 17:15 430 墨鱼

三年内清退编外聘用人员

十年以上工龄不得辞退,无固定期限2n+1赔偿规则

如果员工犯了重大过失，符合劳动法三十九条规定的情况下，那么即便工龄超10年，单位辞退该员工是不需要法律上没有明文规定工作十年以上不能辞退，不过工作满十年被辞退是可以要求赔偿的。1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上

1.法律上没有明文规定工作十年以上不能辞退，不过工作满十年被辞退是可以要求获得补偿金、或者赔偿金的。2.法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向

即使员工工作十年以上，也是可以辞退的。我国并没有任何规定说工龄达到多少年以上就可以对员工是终身适用制，但公司不能以非法的理由去辞退员工，且辞退员工应该有第十条对考察人选应当进行实地考察，除特殊情况外，一般不得以函调、委托考察等形式代替。根据实际需要，经省级以上公务员主管部门同意，考察工作可以适当前置。第十一条考察应当

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