为什么要入职后才谈待遇,新人来了一个月就离职

为什么要入职后才谈待遇,新人来了一个月就离职

已经入职了半个月之后才谈待遇，这纯粹是自己和自己过不去嘛。现在说人家，其实我也有类似做得不够稳妥的时候。02 提成没谈妥，入职之后始终没落实好我做销售管理工作超过15年时间让候选人与公司的粘性更强的情况下，再来谈薪酬，大大增加候选人的入职比率。

如果入职前与用人单位不谈好工资待遇，那么，你入职后就非常被动了，那就任凭用人单位给你定价码了，你接受也好，不接受也罢，反正是由不得你了。不要相信用人单位那些“不会亏待你四年工作踩坑总结出的经验❗️ 入职前问清楚福利待遇比薪资还重要！ 甚至能直接看出公司好坏！! 居家办公ing 1⃣️薪资架构(是否有绩效考核工资) 2⃣️社保几险一金？什么金额和档

2、如果你没有更好的机会，或因为其他原因一时半会很难找到其他更好的机会，那么可以妥协，在不加价的基础上按原offer入职。入职后你想调薪，要么等集中调薪，要么找个合适的时机单独提。别说的比正常薪资低，一方面钱是给你的，少了也是你拿的少了，一方面企业也确实会认为你实力不足才自

谈薪的结果将直接影响入职之后的工资待遇，要是入职后发现自己的薪资比身边人都低，感觉吃了大亏，这种失落感会十分强烈，以至于无法正常开展工作。而频繁跳槽又会影响企业对个人的评通知面试的单位，也并不清楚对方的“要价”。当面试进行得很成功，待遇却谈不拢，直接相当于浪费了双方的时间。为了避免面试白跑一趟，有网友在遇到这种情况时，