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签了无期限合同怎么赔偿 |
公司倒闭员工有补偿吗,如果公司倒闭了怎么赔偿
˙▂˙ 这种情况可以认为公司是借口倒闭违法解除与员工的劳动合同,应当支付赔偿金。赔偿金是上述经济补偿金的二1、关于补偿问题:x0d\x0a如果双方协商或者单位按照劳动合同法单方解除,则需要给你经济补偿金,标准是工作满1年支付1个月工资。x0d\x0a2、关于保险:x0d\x0a如
已经在公司工作了3年零4个月,那么公司就应该支付这名员工3.5个月的工资作为离职补偿金。如果是一般的经济裁员,正常该根据你在该公司的工作年限来决定。每满1年,就支付1个月工资的赔偿。入职六个月以上、一年以下的,按照一年算,如果入职没有满六个月,那么应当支付半个
1、根据劳动法,公司倒闭,应按规定给予员工解除合同补偿金,标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资),如果做了十年,应该给十个月补偿金。2、根据《最高人民法院关于审理劳动争公司倒闭开除员工属于合同劳动法第四十一条的第一款,根据第四十六条规定公司应该对员工进行赔偿,劳动合同法第四十七条对补偿标准进行了规定。劳动合同法第四十一条有下列情形之一
(=`′=) 这部分的员工,不能享受失业保险金补偿。而如果在公司倒闭之后,自己没办法再就业,也没有自行创业谋生。且符合失业保险金领取条件,就可以领取失业保险金补偿。而领取失业保险需要哪些条件?一、已公司倒闭给员工赔偿的办法是:需要确定员工的实际工作时间和月工资;员工的工作时间每满一年的,可获得一个月工资的经济补偿;工作六个月以上不满一年的,按一年计算;工作不满六个月的,可
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标签: 如果公司倒闭了怎么赔偿
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