离职人员返聘有试用期吗,返聘人员离职相关要求

反聘与返聘有啥区别 2023-10-18 15:31 434 墨鱼

反聘与返聘有啥区别

离职人员返聘有试用期吗,返聘人员离职相关要求

第八条上岗后，如是在原岗位工作，需要一个月试用期；如在新的岗位则需要二个月试用期，试用期结束后，通过考试合格持予以转正。第九条凡离职人员二次入酒店应聘，必须经过审批后在实践中只有用人单位和劳动者才约定试用期的，退休人员不属于劳动者，所以用工单位不能和退休人员约定试用期。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个

离职人员返聘不一定还有试用期，如果劳动者和用人单位以前签订的劳动合同中约定了试用期的，再次入职没有试用期；如果没有，可以有试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期应根据《劳动合同法》第19条：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”。这意味着返聘员工此前如果已经设置过试用期，第二次入职原单位，不再约定试用期。有朋友可能想问：《劳动

“同一劳动者与同一用人单位只能约定一次试用期”的规定也应以“双方处于同一段劳动关系”为适用条件，因此离职后的劳动者可以受到用人单位试用期的法律约束。在劳动者和用人单位的工作中，一旦离职之后也是可以进行返聘的。但是对于返聘的人我们要清楚一点，是否需要进行约定试用期呢这对于劳动者来说就是比较重要的事情，大家可以从下面的内

˙△˙ 离职人员返聘不一定还有试用期，如果劳动者和用人单位以前签订的劳动合同中约定了试用期的，再次入职没有试用期；如果没有，可以有试用期。劳动合同期限三个月以上法律分析：同一家公司，只能约定1次试用期，对离职返聘的员工同样适用。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条用工单位应当履行下列义务：一)执行国

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