刚入职该不该加领导微信,加领导微信怎么发申请

刚入职该不该加领导微信,加领导微信怎么发申请

当然要主动加啊，不然谁拉你进没有领导的那个群呢。主动引导微信是否合适这实际上是合适的。公共关系和沟通都需要微信。在日常工作中，与领导沟通肯定有很多问题。另外，加上leader微信，有很多工作可以直接聊，方便多了，大家的工作也方

(-__-)b 个人觉得，不必所有人微信都立即加。新入职，添加自己部门的人和直属领导，分管领导，方便工作沟通。如果有主动添加你的，及时通过。其他同事，工作接触到或者走廊聊天遇到，可及时添加。还没报到，部门领导就来加你的微信，这个情况是常见的。不过这个对我本人貌似不是啥大问题，因为我一般在每家面试时，只要稍微感觉有点入职的可能性，就会主动申请

⊙△⊙ 但是如果领导说直接发到他的电子邮箱，你就不要继续追问要微信了，这显然是领导不想别人加他的微信。第二个方法，作为员工，想要加领导微信，也可以主动请求，但要抱着请教的态度，新入职要主动加领导微信吗新入职分为试用期，和试用期过后刚转正。试用期不必着急主动加，转正后不经意加也必然要加。干了一段时间，确定会在这个公司留下来，并

肯定要加啊，现在微信本来就是沟通的主要工具，不加领导的微信，难道每次有事就去面对面找他。而且微信和领导互相了解的一个很好的渠道，可以通过朋友圈和日常交流了解领导的喜爱，减少还没报到，部门领导就来加你的微信，这个情况是常见的。不过这个对我本人貌似不是啥大问题，因为我一般

≥ω≤ 至于要不要主动加领导微信？一般来说，部门直接领导是需要加的，毕竟工作沟通起来更方便。但是更大的公司领导，需要主动去加微信吗？微信使用礼仪早已成为现代职场人的必修课，但主另一情况是公司面试录取了某同学，但是通过一个礼拜的工作考验后，发现该同学不合适并辞退了。如果面试官有加你微信，就可以及时跟你联系，并确定入职的事宜。②方便发布考核题目很多