劳动法规定必须有年假吗,年休假是法律硬性规定吗

年假计算方法 2023-10-18 10:37 337 墨鱼

年假计算方法

劳动法规定必须有年假吗,年休假是法律硬性规定吗

《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同年假是国家法律规定必须有的。根据《职工带薪年休假条例》第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假

∩０∩ 《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年假。具体办法由国务院规定。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的，应按劳动法规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬，即应当支付不低于工资200%的工资报酬。今年积攒的调休、补休

＋△＋年假是法定必须要有的，但不会强制安排劳动者休息。年假指给职工一年一次的假期，单位应当保证职工享受年休假；职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。如果单位不安排放假劳动法第45条规定，国家实行带薪年休假制度。2007年国务院颁布《职工带薪年休假条例》国务院令第514号),明确规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。第三章劳动合同和集体合同第十六条问：年假当年不休会“自动作废”吗？答：劳动法规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。关于年休假的安排，《职工带薪年休假条例》中明确指出，

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