工资8000为什么合同写5000,女律师工资8000算什么水平

工资8000合同签3500不该签 2023-12-28 18:49 959 墨鱼

工资8000合同签3500不该签

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(3)同时更多的是低价招生走批量的团队，大而臃肿，学费甚至低于5000元以下，他们会做资本运作，单个学员甚至不赚钱但是有现金流，这样的团队风险极大的，一旦招生跟不上资金流断裂，可能就那么，辞退孕妇补偿三个月工资吗？今天，华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。一、辞退孕更多推荐x7天借条，打7000实际到手5000。山东济

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理，在协商处理的过程中搜于笔误，公司在劳动合同中，将月工资8000元写成了80000元。双方对此只进行了口头更正，实际工资发放中

他对人事经理说：“我的工资是固定月薪8000元，怎么在合同上变成固定工资3000元，绩效工资5000元？”你的工资每月是开8000元，但是劳动合同上写的只有3000元，现在只开5000元，那么你们可以跟劳动单位重新签订合同，写明工资是每月开8000元，毕竟一切是以劳动合同来

≥△≤ 【案情简介】2018年5月28日，杨××受聘于四川×百宏劳务有限公司(下称百宏公司),担任项目经理一职，试用期月工资7000元，1个月后转正，转正后月工资8000元。2018年10月19日，百宏分开的原因如下5000是保底工资，3000是绩效考核。也就是说当月的工资在8000以内，如果未达标企业的标准，只能5000收入。这种工资做法，一方面保证工作者基本保障，

劳动合同里面可以写转正后工资5000,试用期同样写5000工各地区、各行业、各单位员工的试用期工资各不相同，国家没有统一的试用期工资标准。用人单位确定或发给试所以月薪8000元的含义十分丰富，也是十分复杂，没有统一标准。如果你觉得单位没有按规定给你薪酬，首先要向工资管理部门问明白，看一看到底是怎么回事，不可凭想象认为是欺诈。三)看清

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