面试的时候怎么谈薪资待遇,面试时薪资待遇

面试的时候怎么谈薪资待遇,面试时薪资待遇

简历或者与HR面谈薪资待遇的时候，可以把个人的薪资待遇方面的想法说成一个区间，例如说自己期望的薪资是3000-4000,结合职位情况给出一个合理的区间范围，这样可以给自己留一些讨价还谈薪时要最重要的优先，不要因小失大，破坏了你在面试官心目中的良好形象。通常，只要在一个合理的协商范围或预算内，用人单位也愿意尽量地配合。我们在谈薪酬的时

(ˉ▽ˉ；) 面试中的薪资谈判可能最头痛的地方就是暴力砍价。HR通常会这样跟你讲，其实你的学历和经历，并不是我们最匹配的候选人，我们也是考虑了你的潜力和你的态度，才考虑现在和你谈一下薪水看看。还有更面试谈薪酬待遇的6个方法技巧1、了解岗位薪酬定位事先了解岗位的薪酬价值，准确定位非常重要，有了目标薪酬标准，就不会因为企业的标准而在工作选择的时候纠结

∪＾∪ 一切防范于未然，从面试的时候，我们就要好好谈薪水！作为一个有10年经验的老HR人了，接触过不少人，也见过不少能力十足但是不会压薪被低价招入的，也见过能力一般但是面试的时候气势十面试到最后，该怎么谈薪资待遇？参考市场行情。相信所有的人只要是在行业内混了三四年，往往都可以通过同学、同事、朋友，得知市场上对于同等工作年限和相似经历的工资范围。比

?ω? 的方法是通过上一家公司的工作内容、性质和薪资待遇去映射，让面试官自己体会，然后报价。报一个符合自己能力的价格出来。总结：职场人说职场事儿，面试谈工资这件事也是因人而异。不[面试题] 面试谈薪资待遇的关键问题1、典型问题：在我们公司工作，你希望得到什么样的薪金待遇？面试前要早做准备，在心里确定好自己希望的薪金范围。先了解该公司的所在地区

∩△∩ 面试正确谈薪的三大步骤1、在面试的时候，不要主动提到薪水问题，先考虑公司利益，然后再考虑自己是不是喜欢和能胜任这个工作2、当面试者问到薪水的时候，可以先问公司给的薪水面试中，有的面试官会主动谈薪资问题，有的则不主动谈。对于不主动谈薪资待遇的面试官，面试者则要主动询问或者引导面试官谈薪资问题，不然，假如最后面试成功，进入这家单位，但给的工资