公司要求降低薪资怎么办,公司可以无缘无故降薪吗

公司要求降低薪资怎么办,公司可以无缘无故降薪吗

2012年10月，公司经营困难，决定降低全体员工的薪资待遇，孙仲的工资由12000元降为5000元/月。公司降薪没有进行书面变更劳动合同，孙仲当时没有提出异议。2013年6月，公司又将孙仲的工降低工资属于变更劳动合同内容，需要单位与劳动者经协商后才能签订书面文件。用人单位单方面减少职工工资，劳动者可

￣□￣｜｜ 公司降薪不同意怎么办你好！可以拒绝，公司违反双方签订的劳动合同，可以以此为由解除劳动关系，要求支付经济补偿金。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需法律帮助，可续订的劳动合同也约定了工资不变，但自2012年5月起，E通信公司擅自降低标准，按照每月18500元发放，每月少发6149元。这些我都可以提供劳动合同以及银行明细等予以佐证。我也曾经向公司

╯＾╰〉 面试时薪资谈低了该怎么办2 1、勇敢开口要求，否则永远不会是你的通常人力主管在招募新进人员的时候，不会主动给予新进人员较高的薪水、福利，因为这对他们来说如果劳动者接受，则双方达成变更协议，用人单位降低劳动者工资待遇不违法，双方继续履行劳动合同；如果劳动者不接受，可以拒绝签订合同，此时用人单位再降低劳动者工资待遇，显然违反法律

降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支对于公司降工资的，可以与用人单位协商进行处理，如果用人单位存在故意降低工资的，那么是可以申请劳动仲裁来进行处理，也可以起诉到法院进行合法的判决处理，具体情况由法院审查认定。

一、公司给劳动者降工资怎么办？公司给员工降工资，劳动者可以不同意，如果用人单位执意要降低劳动者工资，劳动者可以以用人单位无故拖欠克扣劳动者工资为由，被迫辞职，要求用人单位支单位任意降低工资怎么办针对单位任意降低职工工资的行为，职工不要因情绪所致单纯的马上提出辞职。个人认为可以采取如下应对措施：一是继续工作，取得单位拖欠工资的证据后，等哪天