360数科职级体系,在360上班工资怎么样

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360技术旧版的是T1-T12的级别序列，这个基本类似于百度的T序列，可以看做相当水平。新版的技术和产品运360公司级别工资对照360工资体系既包括直接的经济薪酬工资和间接的经济薪酬福利，又包含了非经济的薪酬工作及环境，是物质薪酬与精神薪酬的统一。1、工作评价者要考查每一项被评价

先来张职级划分汇总图，如下：一、阿里1.阿里的级别定义P序列=技术岗M序列=管理岗阿里的非管理岗分为10级其中P6、P7、P8需求量最大，也是阿里占比最大的级别阿里的级别对应薪资然后过几天有短信通知说【360数科】xxxx您好，我是360数科HRBP,经过人事部综合评估，您暂时不符合我司(电销专员)岗位一职，感谢您的应聘，祝前程似锦。然后就告知

大厂职级酬薪很多人觉得大厂的薪酬体系很神秘，最近我看到一张图，包括了阿里、腾讯、头条、美团、百度、京东、滴滴等公司的职级薪酬数据，交叉验证了一下，基本360数科薪酬区间：6K - 50K,最多人拿：30-50K 4%6-8K6.1%8-10K4.5%10-15K5.1%15-20K24.5%20-30K46.3%30-50K5.9%50K以上说明：该数据统计于该企业近一年在各网站发布的公开薪酬，仅供

∩０∩ 二、互联网大厂职级薪酬体系1、阿里巴巴阿里大部分员工在P序列，校招起步级别一般为P5, 核心骨干分布在P6-P8,也是阿里占比最大的级别；P10 级别一般是业界传说中的大神级别，这个级01 360数科的风控体系架构1. 风控体系架构上图展示了风控体系架构。从左至右分别是用户层，产品接入层和风控部分，内部的交互主要是以RPC的方式。在风控领域服务层，主要包含了3大

360公司的技术级别划分是T1-T12。

一般情况下应届生进来是T2-T3，根据业绩和能力情况很快会提升到T4-T5公司福利：入职即缴六险一金(补充商保)、员工福利(员工福利平台：高价值礼物兑换、年度体检、多元化员工活动、培训拓展、部门团建、办公室下午茶)、弹性考勤、绩效激励、职级晋升(专